ЦОК НИИМЭ на конференции по вопросам системы оценки квалификаций в высокотехнологичных отраслях

11 октября на площадке Санкт-Петербургского Технологического института состоялась практическая конференция «Система оценки квалификации в наноиндустрии и высокотехнологичных отраслях 3.0», организованная Фондом инфраструктурных и образовательных программ и базовой организацией Совета по профессиональным квалификациям в наноиндустрии НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии».

АО «НИИМЭ» на мероприятии представляла зам.генерального директора по орг.развитию и управлению персоналом- руководитель Центра оценки квалификаций АО «НИИМЭ» Лилиана Поликарпова.

Она приняла участие в работе секции «Система оценки квалификации и развитие механизмов рынка труда в наноиндустрии». В рамках работы секции обсуждались актуальные вопросы:

  • Векторы развития независимой оценки квалификации (НОК);
  • Слагаемые конкурентоспособности ЦОК, как точки сборки кадровых решений для отрасли и региона;
  • Дизайн и устойчивая модель Центра оценки квалификации (ЦОК);
  • Повышение качества контента НОК (независимой оценки квалификаций);
  • Межотраслевая модель ЦОК. Взаимовыгодная кооперация с СПК в наноиндустрии. Организационные модели для кооперации;
  • Цифровизация сервисов НОК. Продукты и сервисы для инфраструктуры системы НОК;
  • Конструктор квалификаций – инструмент оптимизации бизнес-процессов;
  • Предложения по продвижению НОК в условиях неустойчивого спроса и понимания участников.

В ходе конференции было проведено расширенное заседание Совета по профессиональным квалификациям в наноидустрии. На заседании были рассмотрены предварительные результаты Программы «Развития оценки профессиональных квалификаций на период 2016-2018 годы». Собравшиеся ознакомились с тем, как решались комплексные задачи, поставленные перед НП «Межотраслевое объединение наноиндустрии» в 2016-2018 году: построить систему оценки квалификаций, создать центры оценки квалификаций, разработать оценочные средства для процедур оценки, сформировать пул подготовленных экспертов по оценке квалификаций, вовлечь предприятия высокотехнологичных отраслей в систему оценки квалификаций и обеспечить взаимодействие и обучение участников системы профессиональных квалификаций.

По общему мнению, задачи решены успешно и цель программы - содействовать формированию кадровой инфраструктуры отрасли в части оценки профессиональных квалификаций – в целом достигнута.

Далее был представлен проект Программы «Система оценки квалификации и развития механизмом рынка труда в наноиндустрии на период 2018-2021 годы». Главная цель которой – развитие независимой оценки квалификации как инструмента создания современного, высокомобильного рынка труда. Если предыдущая программа решала базовые задачи построения системы оценки квалификаций в отрасли, то новая сфокусирована на развитии инфраструктуры этой системы, которая сделает ее более понятной для пользователей

По итогам обсуждения были намечены основные задачи программы на ближайшие два года:

  • Обеспечить цифровизацию сервисов, услуг и процедур независимой оценки квалификации;
  • Обеспечить высокий уровень и мобильность дальнейшего развития инфраструктуры системы независимой оценки квалификации, внедрить лучшие практики применения профессиональных стандартов и независимой оценки квалификации на предприятиях наноиндустрии.
  • Учитывать требования рынка труда к квалификации работников в системе подготовки кадров для высокотехнологичных отраслей с помощью инструментов независимой оценки квалификации.

Подводя итоги конференции, большинство экспертов сошлись во мнении, что за прошедшие два года система оценки квалификаций в наноиндустрии сделала большой шаг вперед и на сегодня является готовым инструментом для участников рынка труда в высокотехнологичных секторах экономики. Благодаря ей, уже сейчас инновационные предприятия могут здесь и сейчас оценить готовность специалиста к работе, снизить риски производственного процесса, разработать релевантные обучающие программы, участвовать в конкурсных процедурах и тендерах, где одно из требований - «подтвержденная квалификация персонала».