ЦОК НИИМЭ предлагает методическое сопровождение процесса внедрения профстандартов компаниям.

29-30 мая состоялся Всероссийский форум HR-директоров, участники которого обсудили последние тенденции и будущее управление персоналом в России.

На мероприятии обсуждались тренды глобального и российского рынка и их влияние на бизнес, изменения подходов к управлению человеческим капиталом, технологические инновации в HR.

Среди спикеров форума были представители известных российских компаний: «Апостроф – Медиа», OBI Russia, «Лаборатория Касперского», «Ростелеком», «Почта Банк», Mail.ru Group.

Экспертом по теме профстандартов организаторы пригласили заместителя генерального директора по организационному развитию и управлению персоналом, руководителя центра оценки квалификаций АО «НИИМЭ», члена совета по квалификациям наноиндустрии Лилиану Поликарпову. Она представила на форуме обзор изменений, которые произошли в области профстандартов, и как развивается система оценки квалификаций в России.

Лилиана Поликарпова прокомментировала итоги доклада: «Хорошо, что организаторы подобных мероприятий уже понимают важность темы и приглашают экспертов, готовых делиться информацией с HR-специалистами. Судя по вопросам, заданным коллегами, единицы разбираются в терминах и практиках применения системы профстандартов. При том, что в задачах национальной системы квалификаций стоит цель внедрить принципы независимой оценки квалификаций в корпоративные процедуры управления персоналом, сами компании не готовы внедрять эти изменения, не ощущают ценность этих процедур, у них налажены HR-процессы и они не спешат их менять. На конференции поделилась информацией о текущем состоянием системы квалификаций в России: 1087 профстандартов, 30 советов по квалификациям, почти 250 центров оценки квалификаций. Я продемонстрировала коллегам данные мониторинга НАРКа о востребованности независимой оценки квалификаций: только 3% компаний практикуют инструменты НОК, больше 40% компаний не пользуются инструментами НОК, но готовы рассмотреть такую возможность, 46% - не планируют внедрять подобные инструменты. Тем временем, законодательно профстандарты вошли в трудовой и налоговый кодексы. Государство планирует дальнейшее развитие законодательного регулирования этой сферы и очевидно, что повсеместное внедрение профстандартов – вопрос времени. Поэтому моя рекомендация коллегам по цеху была проста: «Чем раньше запустите этот процесс, тем дешевле он вам обойдется». Также предложила консультационную помощь ЦОК НИИМЭ по внедрению системы оценки квалификаций на основе профстандартов в компании по специализации: инженерно-технические квалификации в наноиндустрии». Наша компания сейчас является одним из немногих экспертов в данном вопросе. Мы можем предложить кадровым службам компаний не только независимую оценку квалификаций, но и дополнительные опций по внедрению профстандартов, например, подготовку аналитических отчетов по выявлению квалификационного деффицита, подготовку документов по внедрению профессиональных стандартов и независимой оценки в области обучения и развития персонала. Мы предлагаем полное методическое сопровождение процесса внедрения профстандартов и готовы сотрудничать с компаниями по всем этим направлениям».