Работодателю

Основные принципы независимой оценки квалификаций:

Image about
  • Добровольность.
  • Независимость.
  • Открытость.
  • Экономическая целесообразность.
  • Признание неформального образования.
  • Легитимность.

Основные преимущества

Преимущества применения профессиональных стандартов для работодателя это возможность внедрения системы Независимой оценки квалификаций во внутрикорпоративные бизнес-процессы управления персоналом:

  • Подбор и расстановка кадров (согласно требованиям профессиональных стандартов: методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств).
  • Определение функционала работников с использованием профессионального стандарта.
  • Использование профессиональных стандартов при тарификации работ, установлении должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат.
  • Выявления и погашение квалификационных дефицитов на базе НОК.
  • Применение независимой оценки квалификаций с использованием требований профессиональных стандартов и оценочных средств для внутренней аттестации персонала.
  • Планирование мероприятий по развитию и обучению персонала с учетом результатов внутренней оценки и аттестации персонала.
  • Планирование карьерного развития.
  • Формирование кадрового резерва на основе профессиональных стандартов.
  • Разработка программ удержания высококвалифицированных специалистов и мотивации специалистов, имеющих свидетельство о прохождении НОК.

В случае заинтересованности в проведении Независимой оценки квалификаций работников в Центре оценки квалификаций АО «НИИМЭ», пожалуйста, ознакомьтесь с основными этапами и механизмом проведения оценки и далее направьте заявку через форму "ПОДАТЬ ЗАЯВКУ", либо на адрес: info@cok-niime.ru

ВАЖНО!

При отправке заявки необходимо указать:

  • Название предприятия (компании).
  • Контактное лицо, телефон.
  • Сайт компании (желательно).
  • Количество работников и номера профессиональных стандартов.