Вектор развития продолжает вопрос о синхронизации рынка труда и системы образования, которая обязана обеспечивать качественную подготовку трудовых ресурсов. Переход к цифровой экономике неизбежно влияет на занятость на рынке труда. Как помочь соискателям не остаться без работы? Ответ очевиден, отталкиваться от реальных потребностей работодателей и развивать систему опережающей подготовки кадров.

В рамках поставленных задач, Минтруда разрабатывает информационную систему «Биржи навыков». Эта система позволит оценивать возможность монетизации того или иного навыка. Такая система будет полезна в первую очередь выпускникам, все больше ориентируя вузы на формирование образовательных программ, отвечающих запросу реального сектора.

Но и занятые специалисты должны рассматривать свой "портфель навыков", как актив, требующий постоянного совершенствования.

В этой связи, система оценки квалификации и видится уникальным инструментом, который позволяет вовлекать всех участников рынка труда в решение единых задач.

Так, например, разработка новых профессиональных стандартов и актуализация существующих, позволяет корректировать образовательные программы вузов и выводить на рынок востребованных специалистов.

Подробнее о планах развития НСК и потенциала рынка