Справедливая заработная плата-залог здоровой мотивации персонала.

Blog 100621-1

В России только 33,3% работников считают свою зарплату справедливой, а 58,8% полагают, что им платят меньше, чем они заслуживают, показал опрос, проведенный компанией Online Market Intelligence (OMI) в 2020 году.

"Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации... (ст.132 ТК РФ)" - говорит нам законодатель, но не даёт чётких критериев оценки. Перед работодателем возникает вопрос выбора простых и понятных механизмов обеспечения норм законодательства.

Сегодня большинство компаний, устанавливает уровень оплаты труда субъективно.

Результаты оценки персонала на соответствие требованиям ПС помогут сформировать справедливую систему оплаты труда.

Достаточно предусмотреть в регламентах предприятия возможность установления персональной профессиональной надбавки, являющейся переменной частью оплаты труда, в зависимости от результатов прохождения независимой оценки квалификации.

Окладная часть и установленная персональная профессиональная надбавка в совокупности будут формировать базовую заработную плату работника, зависящую от уровня квалификации. Это обеспечит соблюдение законодательных норм.