Blog 210621

Национальная система квалификаций (НСК) — комплекс взаимосвязанных нормативных правовых и методических документов, государственно-общественных институтов и мероприятий, обеспечивающих управление жизненным циклом квалификаций.

Целью НСК является формирование современного гибкого механизма кадрового обеспечения решения приоритетных задач научно-технологического и социально-экономического развития Российской Федерации.

НСК является по сути инструментом согласования спроса и предложения на квалификации.

В целом НСК формирует производственные отношения, где качества работника определяются его реальной квалификацией и навыками, а не дипломом о завершении курса обучения.

Ключевые направления развития НСК согласно утверждённой стратегии до 2030 г

📌Обеспечение доступности востребованных квалификаций
📌Интеграция институтов, направленных на получение и признание квалификаций в НСК
📌Обновление процедур и требований допуска к работе,связанной с повышенными рисками причинения вреда жизни и здоровью граждан/ущерба окружающей среде
📌Обеспечение своевременного реагирования системы подготовки кадров на изменения требований рынка труда.
📌Создание условий для международной сопоставимости квалификаций, упрощения признания российских квалификаций за рубежом
📌Стимулирование граждан и работодателей к освоению и использованию современных квалификаций.

Развитие НСК способствует устранению рассогласованности между специальностями, квалификациями и потребностями рынка труда, подсистемами образования.